Ste v dilemi, ali je vaš projekt primeren za sodelovanje?

Primeri projektov iz tujine:

- Slovaško podjetje Via Bona je podjetje, ki se ukvarja z energetsko distribucijo. Podjetje se je povezalo z organizacijo, ki se na Slovaškem ukvarja z zaščito ptic. Njihovo partnerstvo se je osredotočilo na zaščito ptic na električnih žicah. Podjetje in nevladna organizacija sta izmenjevali znanja in sodelovali z namenom, da bi našli rešitev za visoko umrljivost ptic. Sodelovali so tudi z nekaterimi drugimi organizacijami - nevladnimi organizacijami, občinami in podjetji, ki proizvajajo zaščitne naprave, v projekt pa so vključili tudi številne zaposlene. Skupaj so razvili nove načine, kako in kje na električne žice namestiti posebne naprave za zaščito ptic pred številnimi smrtonosnimi poškodbami.

Vpliv: Umrljivost ptic se je v regiji zmanjšala za 83%. Prav tako so razvili metodologijo za zbiranje podatkov in merjenje umrljivosti ptic , ki se že uporablja za vso Slovaško. Tehnološke rešitve je mogoče replicirati v drugih delih Slovaške in tako se ustvarja pritisk na druge energetske družbe, da storijo enako.

- Potniško in transportno podjetje Tallink iz Estonije sodeluje z estonskim pomorskim inštitutom – ti spremljajo Baltsko morje z opremo, ki je nameščena na ladjah podjetja.

- Procter & Gamble in Društvo za marketing. Eden od ključnih izzivov za podjetja, ki naslavljajo trajnostna vprašanja je pridobiti potrošnike, da s spremenjenimi navadami  pomagajo okolju. Njihova kampanja »Ariel Turn 30« je bil eden izmed najbolj uspešnih akcij za dosego tega cilja.

Učinek: V zadnjih petih letih je število potrošnikov, ki perilo perejo na 30 stopinjah, naraslo iz 2% v 2002 na 17% v 2007. Milijon gospodinjstev je prestopilo na 30°in prihranilo 41% energije. Na ta način so ogljični odtis zmanjšali za 60,000 ton CO2. http://www.bitc.org.uk/resources/case_studies/pg_rm.html

- Estonsko podjetje Real Estate Ltd. sodeluje s talinsko Univerzo za tehnične študije na področju raziskav in razvoja, da bi našli rešitve na področju upravljanja stavb z minimalno ali skoraj ničelno porabo energije.

- ADA je luksemburško društvo, ki dela na področju zmanjševanja revščine, predvsem na področju dostopa do finančnega sektorja. Organizacija je potrebovala podporo pravnikov na različnih področjih. Ena od odvetniških pisarn jim zagotavlja pomoč na tem projektu, na primer z revidiranjem njihovih pravnih aktov.

- Green office program na Madžarskem je ocenjevalno-izobraževalni program za podjetja, ki želijo svoje pisarne narediti bolj okolju prijazne. Po tri mesečnem izobraževanju najuspešnejša podjetja prejmejo GREEN OFFICE certifikat. Tekom desetih let, odkar program obstaja, se je vključilo več kot 120 organizacij.

- projekt HEART DISTRIBUTION iz Velike Britanije ima cilj zagotoviti učinkovito pot do tržišča za majhne, lokalne pridelovalce v regiji Midlands. Lokalni pridelovalci hrane in pijače so najpogosteje majhni in geografsko razpršeni, zato se je osnovala HEART DISTRIBUTION mreža, ki podpira okoli 120 majhnih, lokalnih pridelovalcev v regiji z distribucijo njihovih izdelkov na tržišče. To je zmanjšalo kilometrino po distribucijski verigi. Mrežo je osnovalo podjetje AF Blakemore and Son; skupaj z regionalno skupino Heart of England Fine Food.

- MARKS & SPENCR in OXFAM IZMENJAVA OBLAČIL: Oxfam in M&S sta se povezala, da bi pomagala najrevnejšim ljudem in zmanjšala količino odpadkov. Od 2008 dalje partnerstvo spodbuja potrošnike, da prinesejo stare M&S obleke ali mehke tekstile v OXFAM dobrodelno trgovino v zameno za bon v vrednosti 5 funtov za M&S. Odkar se je partnerstvo osnovalo, je pomagalo zmanjšati odpadke za 2500 ton oblačil, ki bi končala na odpadih, prodaja oblačil v trgovinah pa je zbrala 3 milijone funtov za podporo delovanja programov Oxfam.

- CONSTRUCTION SKILLS CENTER:

Podjetje je osnovalo 8 regionalnih centrov v srednjih šolah, da bi podkrepilo svojo zavezanost dajanju priložnosti mladim pri razvoju njihovih kompetenc.

Ključni uspehi partnerstva:

- 7 centrov je že odprtih in obratujejo po celi državi

- Preko 250000 funtov je bilo vloženih v program od leta 2006 dalje

- Številni učenci s težavami pri učenju so pokazali velik napredek

- 80% zaposlenih v podjetju, ki so vključeni v program, je izboljšalo svoje mnenje glede podjetja kot delodajalca

Seznam seveda ni zaključen. V primeru, da potrebujete dodatne informacije, nas kontaktirajte!